谈“文化相对主义”，大家一般想到的是跨国跨洲的那种差异，是“该不该对女性行割礼”、“该不该让寡妇殉葬”那种差异。而面对没那么大的文化差异，是否应奉行“文化相对主义”，或者说，对“文化相对主义”应接受到什么程度上，可能是离我们更近的问题。

有个小八卦，小道消息说，微博团队的薪资水准是比较低的。低到什么程度呢，大约比其他大厂低 50% 以上。
但微博团队也有优点，就是稳定，很多老员工从新浪待到现在。以及微博的历史背景错综复杂，也很需要这种稳定，不停换人很不利于继承前人的经验教训。
我记得五六年前，来去之间说过一句话让我印象深刻。他说，我知道微博 PM 还不够好，但新浪历史上是一个浮浮沉沉的公司。如果从外面高薪请高 P 回来，一旦遇到大势不妙，微博又开始下沉，高 P 往往就走了，而这时忠诚的老员工还陪在身边。所以我们更愿意接纳老员工的不足，与他们共同成长。
看到这句话时，我还蛮感动的……
所以我经常觉得微博产品有很多差劲的地方，但 2021 年至今的裁员大潮，也没听见多少微博员工的哭喊。这也是某种韧性。