tombkeeper
2020-12-23 09:46
记录，保存，永不忘记。 查看图片
雲中上師
2020-12-23 05:37被tk转发1次
最近在微博看到一则60年代交大的大学生被分配到贵州煤矿挖煤的惨痛人生的事例，让我想起我自己的小舅和舅妈上海大学毕业后去大同煤矿的经历。这里再多说一点。即便以今天的外语教育标准来衡量，我的小舅和舅妈那时也绝对英语的高材生，但被强行分配到大同，不是让他们从事任何与去专业哪怕是有遥远联系的工作，而就是下矿井，以至于我小舅一度得肺炎回沪救治。但有意思的是就在那个年代，中国画坛上出现了一张当时最受瞩目的画作《矿山新兵》，创作者不是别人，就是我的大舅，而创作的灵感不是来自别处，就是来自于我小舅妈在大同煤矿的生活。画中充满朝气的女矿工的形象，就是以我的小舅妈为蓝本。这是一幅的绘画技艺十分卓越，是国画人物画上里程碑式的作品，里面可以看到从青藤到徐悲鸿等水墨技和西洋绘画技法的融合，而且题材绝对符合那个年代的政治正确，因此一时影响巨大，成为当年最知名的画作，当时能与此画有类似影响的大概只有《毛主席去安源》。此画早已入藏中国美术馆。但令人苦笑的是，恰恰是因为创作了这幅政治正确却又微妙反映文革后期要恢复工业的动向的作品，使得我的大舅能彻底从牛棚里解放出来，恢复了艺术创作生涯。而就是因为这样的新的身份，使他能用自己的影响力，来帮助我小舅他们，费了九牛二虎之力脱离大同煤矿，调到广州旅游局。很快他们的英语能力就体现出来了，虽然好多年没有机会用到任何专业训练，但一到广州立刻成为当地最好的英语导游，让改革开放以后最早到中国访问的一位洛杉矶著名律师很惊叹，主动提出要帮助他们出国深造，所以他们成功中国改开以后最早出国读书的一批人，这位律师不仅帮助他们出国深造，后来还支持他们在美创业。这样一个奇特的轮回若非经历过，是绝难想象的。有意思的是《矿山新兵》虽然充满了那个时代的政治宣传，但画中充满朝气的女性的确像我小舅妈，一位无所畏惧的女性，绝不会向命运妥协。
图片描述 by gemini-3-flash-preview
tombkeeper
2020-12-23 08:14
机会公平大家都有机会，结果公平就是这个结果：
游识猷
2020-12-22 10:39被tk转发1次
我有个在科研单位的朋友，被直属领导A坑得不轻，来找我吐槽。
他们研究组，这几年干得越来越惨淡，基金越来越少，出的结果越来越差。他和他同事都挺努力，但许多工作机会都被领导A否了，领导A说这个没意思，那个没意义，既不让他们自己做，也不让他们跟外界合作，错失了不少机会——很多事儿，后来外面的工作组做出来其实都不错。
那就让领导A指挥吧，可领导A水平不行，让做的事情，有时候路子都根本不对。
我说这领导A学术水平这么水，怎么当上的研究组头头？难道是特别擅长搞关系？
朋友说，搞关系他也不行，说起来，还真是靠运气……
原来这个领导A，算是“单位子弟”——他爹是食堂大师傅，菜烧得好，人还热心，平常有个啥事，能帮人都会帮人。
到了这领导A大学毕业时，研究所一帮老人觉得，他爹就这一个上大学的娃，能帮就帮一把，就招进来在本单位读了硕士和博士。
然后90年代，这个研究单位特别穷，有能力的几乎都跑光了，国内跳槽的，出国科研的，甚至下海的……A的导师手下嫡系弟子跑得就剩他一个，得了，当接班人扶起来吧。导师退了以后，领导A顺理成章地接了研究组，到了近些年，他们这个研究方向的年景和基金又好起来了……
我说，这领导A看着是不会跳槽，就在这一直做下去了吧？
朋友说，那可不，还能赶上延迟退休呢。
我说你听说过演化里有种现象，叫遗传漂变/瓶颈效应么？就是本来一群动物，突然遇到特别惨的天灾，比如猛地来个大海啸，能活下来的没几个。这时候活下来的有时候就是纯粹运气好，海啸那天正好跑小山包上吃草去了……经这么一遭，这一群的基因组成就会发生大变化，活下来的占了优势的，可能不是基因多好能力多强，就是运气好的后代。你这是赶上研究单位的瓶颈效应了。这么说来，那种曾经穷得不得了的单位，现在在上头的人有没有水平——这事真不好说啊……![[二哈]](https://h5.sinaimg.cn/m/emoticon/icon/others/d_erha-139d0e07bd.png)
他们研究组，这几年干得越来越惨淡，基金越来越少，出的结果越来越差。他和他同事都挺努力，但许多工作机会都被领导A否了，领导A说这个没意思，那个没意义，既不让他们自己做，也不让他们跟外界合作，错失了不少机会——很多事儿，后来外面的工作组做出来其实都不错。
那就让领导A指挥吧，可领导A水平不行，让做的事情，有时候路子都根本不对。
我说这领导A学术水平这么水，怎么当上的研究组头头？难道是特别擅长搞关系？
朋友说，搞关系他也不行，说起来，还真是靠运气……
原来这个领导A，算是“单位子弟”——他爹是食堂大师傅，菜烧得好，人还热心，平常有个啥事，能帮人都会帮人。
到了这领导A大学毕业时，研究所一帮老人觉得，他爹就这一个上大学的娃，能帮就帮一把，就招进来在本单位读了硕士和博士。
然后90年代，这个研究单位特别穷，有能力的几乎都跑光了，国内跳槽的，出国科研的，甚至下海的……A的导师手下嫡系弟子跑得就剩他一个，得了，当接班人扶起来吧。导师退了以后，领导A顺理成章地接了研究组，到了近些年，他们这个研究方向的年景和基金又好起来了……
我说，这领导A看着是不会跳槽，就在这一直做下去了吧？
朋友说，那可不，还能赶上延迟退休呢。
我说你听说过演化里有种现象，叫遗传漂变/瓶颈效应么？就是本来一群动物，突然遇到特别惨的天灾，比如猛地来个大海啸，能活下来的没几个。这时候活下来的有时候就是纯粹运气好，海啸那天正好跑小山包上吃草去了……经这么一遭，这一群的基因组成就会发生大变化，活下来的占了优势的，可能不是基因多好能力多强，就是运气好的后代。你这是赶上研究单位的瓶颈效应了。这么说来，那种曾经穷得不得了的单位，现在在上头的人有没有水平——这事真不好说啊……
tombkeeper
2020-12-23 07:55
参考：链接
tombkeeper
2019-08-12 12:26被tk转发8次
每年 3 月 5 日是学雷锋日。不过现在不怎么提了。雷锋说过一句话：“在工作上，要向积极性最高的同志看齐；在生活上，要向水平最低的同志看齐”。这句话有着深深的五六十年代味道，看起来仿佛已经不合时宜。其实换成今天的语言就是：提高能力，控制欲望。
你的爷爷见过的最好看的姑娘就是村口的小芳，村里生活最好的人家也不过顿顿能吃炒鸡蛋。而现在，你一打开屏幕，满眼的香喷喷紧绷绷鼓胀胀，戴着沛纳海去爱琴海。你很难不为之所动。然而如果为之所动了，也很难不焦虑。
数字技术让我们获取信息变得异常便利，让我们更容易提升自己的能力，同时也更容易产生欲望。但能力提升的速度是多项式级别的，而欲望则很容易以指数级速度增长。所以，想减轻焦虑，提升能力是可选项，控制欲望是必选项。因为能力的提升永远赶不上欲望的膨胀。
利用欲望让自己努力，控制欲望让自己快乐。
你的爷爷见过的最好看的姑娘就是村口的小芳，村里生活最好的人家也不过顿顿能吃炒鸡蛋。而现在，你一打开屏幕，满眼的香喷喷紧绷绷鼓胀胀，戴着沛纳海去爱琴海。你很难不为之所动。然而如果为之所动了，也很难不焦虑。
数字技术让我们获取信息变得异常便利，让我们更容易提升自己的能力，同时也更容易产生欲望。但能力提升的速度是多项式级别的，而欲望则很容易以指数级速度增长。所以，想减轻焦虑，提升能力是可选项，控制欲望是必选项。因为能力的提升永远赶不上欲望的膨胀。
利用欲望让自己努力，控制欲望让自己快乐。
tombkeeper
2020-12-22 21:19
我主要是想试试能不能引战成功。好像没有……
tombkeeper
2020-12-22 20:03被tk转发1次
日漫五人组：男主、女主、胖子、小孩、竞争者。“小孩”是角色上的，不一定是年龄上的。
《柯南》里，幼体状态是：柯南、灰原，元太，步美、光彦，成体状态是新一、小兰、阿笠/目暮、园子、小五郎等（根据场景）。
所以，《旷野之息》只能是：林克、塞尔达、达尔克尔、米法、力巴尔
米法的角色定位是小孩。
《柯南》里，幼体状态是：柯南、灰原，元太，步美、光彦，成体状态是新一、小兰、阿笠/目暮、园子、小五郎等（根据场景）。
所以，《旷野之息》只能是：林克、塞尔达、达尔克尔、米法、力巴尔
米法的角色定位是小孩。
tombkeeper
2020-12-22 20:03被tk转发1次
日漫五人组：男主、女主、胖子、小孩、竞争者。“小孩”是角色上的，不一定是年龄上的。
《柯南》里，幼体状态是：柯南、灰原，元太，步美、光彦，成体状态是新一、小兰、阿笠/目暮、园子、小五郎等（根据场景）。
所以，《旷野之息》只能是：林克、塞尔达、达尔克尔、米法、力巴尔
米法的角色定位是小孩。
《柯南》里，幼体状态是：柯南、灰原，元太，步美、光彦，成体状态是新一、小兰、阿笠/目暮、园子、小五郎等（根据场景）。
所以，《旷野之息》只能是：林克、塞尔达、达尔克尔、米法、力巴尔
米法的角色定位是小孩。