tombkeeper2011-06-29 22:32Open options干这行，想发财的要学会闷声，不想发财的要学会暗爽，不然都容易出事。//@沈沉舟：这个，分人。我知道有很多人不憋、不闷、不纠结，不事前宣扬、不事后评论，就像这事不曾存在过。我是故意转给那些阴影里的生物们看的。网路游侠2011-06-28 22:33被tk转发1次Open options搞安全的，悲剧之一：自己辛辛苦苦找到某个网站的漏洞，好心提醒人家多次，人家口口声声说自己的网站没问题，多次之后还说你脑残。但是这个系统还真的比较重要，你还真不敢把漏洞发出去……憋死你、闷死你、纠结死你……哈哈，说给某人！你懂的！ 详情
tombkeeper2011-06-29 18:26Open options//@孔德菁：好文章。。//@杨炯纬：盈利模式很清晰且已获得垄断地位徐小平2011-06-29 12:29被tk转发1次Open options[转载]红十字A股上市 🔗网页链接 详情
tombkeeper2011-06-29 10:20Open options西昌不愧是航天城，那儿的红歌会是迄今最壮观的一拨。五大教同台竞技，阵势直追当年六大派围攻光明顶。 // @li_qun：和尚都能被迫唱红歌，sigh //@LiCheney：有意思！ // @赵粮 :震惊// @老霖nsfocus :和尚、尼姑同台竞技飚红歌，这场面真TMD让我感动啊~ // @lao_shan :身披袈裟心向党,佛光不及太阳红! 图片描述 by gemini-3-flash-preview详情
tombkeeper2011-06-29 08:19Open options//@沈继业：大多数人是没想清楚或者是不相信“想利己-要利他-才能利己”的逻辑，差一个轮回，好的企业文化能够保障这个逻辑在企业内部能够正确实现。 //@Backend_绿盟科技:赞同。“形成一个好的企业文化比形成一个坏的企业文化要难很多倍”是否意味着绝大多数人都是先利己的？沈继业2011-06-28 08:54被tk转发1次Open options吴思在《潜规则》这本书中说过恶政是一面筛子。对于一个企业来说，企业文化也是一面筛子，筛走的是文化异己。简单来说，好的文化筛走恶人，坏的文化筛走好人。形成一个好的企业文化比形成一个坏的企业文化要难很多倍，很好地传承就更难。之所以这样，好的企业不多，能够持续好的企业更不多。 图片描述 by gemini-3-flash-preview详情