面对这种敏感话题，恰老也不想表态。不过在我的逼迫下，恰老还是委婉地给出了自己的判断：

我在公司里也遇到过大忽悠。之前帮一个部门做交叉面试。面完之后我就觉得不对头。但前面四轮面试给的评价都不错，我也不好直接下结论。于是我在系统里写：“请立即暂停招聘流程，发起背调”。

过了一阵子，那边的招聘负责人来感谢我，说幸亏我帮她们把住了关，那就是个大忽悠，当前这份工作就是靠忽悠，混了几年混不下去了，出来找新地方混。

前面说的这个事情 🔗网页链接，不少人认为技术岗是要有产出的，就算入职了，也总归会露馅的。

假设你是某业务的主管领导，招了一个“大牛”进来，一段时间后发现是骗子，这时候你怎么办？承认自己被骗了把他辞退？那你今年考核的时候就有一个重大管理失职，年终奖大概也要受影响。

不过到了你这个位置，年终奖那点钱也不是大事。更糟糕的是这会成为你的笑柄。经常和你一起开会的其它部门领导从此就知道了你闹的这个笑话。你的上级甚至公司最高负责人也会知道。

那么找个别的理由把他辞退？这理由恐怕也不太好找。如果找的理由不足够充分，所有人都会疑惑：好不容易招来的“大牛”，为什么因为这点事就要辞退呢？

所以，你不会揭穿这个骗子。你会给他先安排一个闲差，慢慢再看。反正每年 200 万是公司的钱。

十年前我换工作之后，不少公司都多少产生了一点“黑客不足恐惧症”。

下面说的这个，还不是管理岗，就是纯技术岗。但这人屁都不会，严格意义上的屁都不会，Hello World 都写不出来那种屁都不会。他拿了几个洋人 PPT 里的截图说是自己的成果，还说多少国家项目背后都是他做的技术攻关。你们猜这人当时拿到的 Offer 是多少？

年薪 200 万。

回复@上帝眷顾的路人甲:根据我多年盲猜关注列表的经验，应该是“我们这个社会”触发了他们小小脑仁里的那个巨大的慈父警报器。//@上帝眷顾的路人甲:jack 怎么成为他们的正面形象了//@t0mbkeeper:今天的盲猜关注列表活动开始啦！